[ras0314]

我一直把它搞混 ^^ ```, 謝謝啦~~~

勞保老年給付是根據「勞工保險條例」（以下簡稱勞保條例）所提供的一項給付，勞工工作參加勞保，由政府、雇主及勞工共同繳納保險費，在不同單位加保的勞保年資可合併計算，當被保險人符合老年給付條件時，勞保局依其申請時之保險年資及投保薪資核算其老年給付金額，並採一次給付方式發給（98年1月1日施行勞保年金制度，勞工可選擇一次給付或年金給付），只要是符合請領資格的人皆可領取，不會因為勞工換工作而有所影響。

勞工退休金制度係指勞工退休時，雇主依法給與勞工之退休金，其又分為勞退舊制與勞退新制。勞退舊制係依據「勞基法」，由雇主依每月申報之薪資總額提撥2％至15％之金額到勞工退休準備金專戶當中，做為勞工退休準備金。此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由台灣銀行（信託部）辦理基金收支、保管及運用。勞工必須符合退休條件時，始得向雇主請領退休金，由退休準備金專戶中支付。勞退新制係依「勞工退休金條例」，雇主每個月幫選擇適用勞退新制之勞工提繳不得低於每月工資6％的退休金，儲存於勞保局設立之退休金個人專戶，其所有權為勞工本人，故個人專戶退休金累積可帶著走，等到勞工60歲即可個人向勞保局提出請領（如勞工60歲以前死亡，則由遺屬或遺囑指定請領人請領）。

綜上，勞工退休金制度與勞保條例之老年給付係二種不同的制度，勞退條例之實施並不會影響勞保被保險人原有勞保老年給付權益，且因勞工退休金一定領得到，可為勞工退休生活多一層保障。

（資料來源：行政院勞工委員會勞工保險局）